从“技能至上”到“文化契合”：实习后的心态转变

刚开始找实习的时候，总觉得各种公司的“文化”特别虚，看JD里写的那些“沟通能力强”“团队协作能力好”“软技能优秀”，心里只觉得这些东西没法量化，也不知道具体该怎么准备。那时候的想法很简单：技术能力才是最重要的，其他都不重要。

但经历了两段实习后，我的想法彻底改变了。

现在回头看，决定你是否能拿到offer的关键，除了基本的技术能力，更多的是个人性格和公司文化的契合度。技术可以学，但性格和文化的匹配度是短期内很难改变的。而这种“看起来虚”的部分，恰恰是面试官最在意的。

入职后了解到面试官筛选人的逻辑后，这种感觉更强了。面试官往往在想：哪怕你技术过硬，但如果你的风格跟团队不合，招你进来也可能会适得其反。说白了，每家公司都有自己喜欢的人才类型，比如内容/自媒体公司喜欢有“内容sense”的人，投行更青睐聪明且竞争力强的人，初创公司可能更倾向追求卓越的人。技能扎实的人太多了，但能和面试官产生共鸣、和公司氛围合拍的人，才会从成千上万的候选人中脱颖而出。

当然，前提是技术过关哈哈！否则就别谈共鸣了🤣